勞動合同續(xù)訂書是有法律效力的，在簽訂的時候，如果存在顯示公平、非自愿的情況下簽訂的合同都是無效的。勞動合同續(xù)訂書是指勞動者的勞動合同期限屆滿的時候，是可以向用人單位提出續(xù)簽的要求。
一、勞動合同續(xù)訂書有法律效力嗎
勞動合同續(xù)訂書有法律效力，只要簽勞動合同續(xù)訂書時雙方?jīng)]有《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同無效的情形，雙方在自愿的情況下，合同的內(nèi)容符合法律的規(guī)定就是有效的。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條
勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內(nèi)容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
二、什么是勞動合同續(xù)訂書
勞動合同續(xù)訂書是指勞動合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行為。勞動合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者是終止勞動合同還是續(xù)訂勞動合同。勞動合同到期后，如果用人單位未辦理終止勞動合同的手續(xù)，職工與用人單位之間就形成了事實上的勞動關(guān)系。形成事實勞動關(guān)系后，用人單位是無權(quán)隨時終止勞動合同的。
三、勞動合同續(xù)訂期限規(guī)定是多少年
規(guī)定期限是由雙方協(xié)商，我國的法律是沒有規(guī)定的。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
1.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。