一、老板拖欠工資不發(fā)找居委會可以嗎
1.老板拖欠工資不發(fā)找居委會無管轄權，勞動者應當向勞動監(jiān)察部門投訴。也可直接申請勞動仲裁。
2.《中華人民共和國勞動法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹?br>二、拖欠民工工資怎么處理
拖欠民工工資的處理辦法是：
1.向勞動執(zhí)法部門舉報協(xié)商解決。
2.申請勞動仲裁。
3.到人民法院起訴。
根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第十六條，因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議； 用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。
三、拖欠工資需要什么證據(jù)
對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應注意要收集的證據(jù)主要有：
1.能證明存在勞動關系的證據(jù)。
2.能證明拖欠工資的證據(jù)。具體包括工作證或工作牌(最好蓋有公章)、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、工資卡交易記錄、工資條或有公司負責人的錄音錄像等，如果能設法取得單位直接出具的結欠工資證明則最好。
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者一般能證明勞動關系及提出相應主張即可，具體的工資構成、拖欠事實、拖欠金額一般由用人單位舉證。
《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務保存已支付工資的憑證，而勞動者一般不可能掌握未支付工資的證據(jù)，在勞動者提出已履行勞動義務的證據(jù)并提出追索拖欠工資的主張時，如果用人單位不能舉證證明已支付工資，就應當認定未支付工資的事實并支持勞動者的主張。