公司為了更好的發(fā)展，可以合并公司或者分并公司，但合并、分并后應(yīng)當(dāng)辦理好變更登記手續(xù)，那么不在一個(gè)城市的２個(gè)公司可以合并嗎？接下來就由小編為大家整理這個(gè)問題的詳細(xì)解答，讓我們帶著問題一起看下去吧。
一、不在一個(gè)城市的２個(gè)公司可以合并嗎
兩個(gè)異地的公司可以合并，只要滿足相應(yīng)條件。
一、公司合并一般是指兩個(gè)以上公司依法定程序組成為一個(gè)公司的法律行為，若公司想進(jìn)行合并則需滿足相應(yīng)的條件，具體為：
首先它須以兩個(gè)或兩個(gè)以上的公司存在為前提；
其次，應(yīng)按一定的法定程序進(jìn)行，這主要是由于公司的合并不僅引起合并前公司的權(quán)利義務(wù)的變更，而且關(guān)涉到與這些公司有相關(guān)權(quán)利義務(wù)的民事主體的利益；
再次，合并的結(jié)果是多個(gè)公司合成一個(gè)公司，原有的公司主體資格既可能是全部地消失，從而生成一個(gè)全新的主體，也可能是其中一個(gè)主體資格保留，其余主體均喪失獨(dú)立的法律人格；
最后，它是一種獨(dú)特的合同行為。它既需要普通合同成立的諸如協(xié)商、自愿及合意等條件。
二、公司合并員工有補(bǔ)償嗎
被合并公司的員工，員工有權(quán)自由選擇去留。若員工選擇離開，公司需要對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償。員工選擇留下，沒有補(bǔ)償。勞動(dòng)者依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的等等，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、公司合并有哪些形式
公司合并可以采取吸收合并和新設(shè)合并兩種形式。一個(gè)公司吸收其他公司為吸收合并，被吸收的公司解散。二個(gè)以上公司合并設(shè)立一個(gè)新的公司為新設(shè)合并，合并各方解散。公司合并，應(yīng)當(dāng)由合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單。公司應(yīng)當(dāng)自作出合并決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報(bào)紙上至少公告三次。債權(quán)人自接到通知書之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自第一次公告之日起九十日內(nèi)，有權(quán)要求公司清償債務(wù)或者提供相應(yīng)的擔(dān)保。不清償債務(wù)或者不提供相應(yīng)的擔(dān)保的，公司不得合并。公司合并時(shí)，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。
以上便是小編為大家整理關(guān)于不在一個(gè)城市的２個(gè)公司可以合并嗎的詳細(xì)解答，從以上不在一個(gè)城市的２個(gè)公司經(jīng)營性質(zhì)一致的是可以合并的，合并后以繼續(xù)營業(yè)的公司從事民事活動(dòng)。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢律師。