自離沒有工資合法嗎？
如果勞動者付出了正常的勞動，則自離時沒有工資是不合法的。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行舉報，要求公司支付公司并給予賠償。因為我國法律明確規(guī)定了要按照合同約定的發(fā)放工資。自離沒有工資合法嗎？的法律依據(jù)
《勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?