用人單位不服勞動(dòng)仲裁可直接起訴嗎
用人單位不服勞動(dòng)仲裁可直接起訴。發(fā)生勞動(dòng)糾紛進(jìn)行起訴需要先行仲裁，適用仲裁前置，在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可持裁決書、起訴狀等材料到轄區(qū)人民法院起訴。用人單位不服勞動(dòng)仲裁可直接起訴嗎的法律依據(jù)
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的；可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。