勞務(wù)糾紛如何處理
勞務(wù)糾紛處理如下：1、協(xié)商，當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上通過相互協(xié)商解決糾紛；2、調(diào)解，當(dāng)事人要求上級機關(guān)、合同管理機關(guān)、仲裁機構(gòu)、法庭進行調(diào)解；3、仲裁，當(dāng)事入根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁；4、訴訟，當(dāng)事人起訴到法院尋求司法解決。勞務(wù)糾紛如何處理的法律依據(jù)
《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。