很多員工在離職的時(shí)候都不清楚工資是怎么結(jié)算的，是下個(gè)月才會(huì)結(jié)算還是走的時(shí)候會(huì)一并結(jié)算呢，我國(guó)勞動(dòng)法有沒有相關(guān)規(guī)定呢，很多人都不清楚，下面就讓小編為大家?guī)?lái)離職工資怎么結(jié)算發(fā)放的相關(guān)內(nèi)容，一起來(lái)看看吧。
一、離職工資怎么結(jié)算發(fā)放
離職后工資按照實(shí)際的出勤天數(shù)結(jié)算工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。實(shí)踐中一般在每個(gè)月的固定發(fā)放的日期結(jié)算清離職前的工資。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
二、離職了工資還要等下個(gè)月嗎
離職了工資不用等下個(gè)月。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條
勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
三、離職了工資發(fā)少了怎么辦
離職了公司工資少發(fā)了，并且沒有繳納社保的，屬于違規(guī)的行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求其按照規(guī)定補(bǔ)發(fā)工資，并給予賠償。
根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：
1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；
2、支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；
3、解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>
以上就是小編為大家整理的關(guān)于離職工資怎么結(jié)算發(fā)放的相關(guān)內(nèi)容，綜上所述我們知道離職后工資應(yīng)該是一次付清的，我們可以要求公司在離職的時(shí)候進(jìn)行結(jié)算。