法定假期不上班有工資，法定假期屬于帶薪休假，對于用人單位在法定假期安排勞動者上班的需要支付工資的三倍作為加班工資，并且用人單位不能安排調休代替加班工資。
一、法定假期 不上班 有工資嗎
法定假期不上班有工資，在國家法定節(jié)假日都是屬于帶薪休假。國家法定節(jié)假日如果還上班的話，不僅有平時的基本工資，還有加班費，法定節(jié)假日的加班費是平時工資的三倍。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，法定節(jié)假日是帶薪休假，應當按照勞動合同中約定的工資標準向職工發(fā)放工資，不能以勞動者沒有提供正常勞動而拒絕發(fā)放。
二、法定假期有哪些
法定假期有元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等?，F(xiàn)行的法定節(jié)假日共11天，其中春節(jié)3天，國慶3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。
法律依據(jù)：《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條
全體公民放假的節(jié)日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；
（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；
（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；
（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；
（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
三、法定節(jié)假日加班是否可以調休
按《勞動法》及配套法規(guī)的規(guī)定，在法定節(jié)假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，并且不得以調休等方式代替。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1.安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。