上班時(shí)間發(fā)病了單位有責(zé)任。上班期間發(fā)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)幫忙對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工傷鑒定，如果確實(shí)是屬于工傷的，在停工期間勞動(dòng)者應(yīng)享有正常的工資發(fā)放。上班期間發(fā)病了單位會(huì)賠償，可以獲得治（醫(yī)）療費(fèi)，生活護(hù)理費(fèi)，一次性傷殘補(bǔ)助金等賠償。
一、上班時(shí)間發(fā)病了單位有責(zé)任嗎
上班時(shí)間發(fā)病了單位有責(zé)任。如職工突發(fā)職業(yè)病或突發(fā)其他疾病導(dǎo)致死亡的，公司應(yīng)當(dāng)協(xié)助職工或家屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定后，工傷職工就可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，如因病需要停工接受治療的，公司應(yīng)當(dāng)照常向工傷職工發(fā)放工資。
二、上班時(shí)間發(fā)病了單位會(huì)賠償嗎
上班時(shí)間發(fā)病了單位不一定有賠償。如果能認(rèn)定為工傷的，有賠償。
法律依據(jù)：
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的等等。
第十五條第一項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。
三、上班時(shí)間發(fā)病了請(qǐng)假的流程
上班時(shí)間發(fā)病了請(qǐng)假有以下流程：
1.需要正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生的診斷書，證明自己確實(shí)生病了，無(wú)法在公司正常工作，切忌找醫(yī)生開假證明，這不僅違背誠(chéng)實(shí)守信的原則，一旦發(fā)現(xiàn)，還會(huì)對(duì)你的職業(yè)生涯造成非常大的影響。
2.需要得到所在部門的領(lǐng)導(dǎo)的同意，將診斷書給領(lǐng)導(dǎo)看，因?yàn)槊總€(gè)單位對(duì)于生病的嚴(yán)重程度，是否嚴(yán)重到無(wú)法上班的情況有自己的一套衡量的標(biāo)準(zhǔn)，所以要得到領(lǐng)導(dǎo)的同意后才可以請(qǐng)假。
3.需要到公司的人事部門辦理相關(guān)的請(qǐng)假手續(xù)，手續(xù)辦理完成后正式獲準(zhǔn)批假才算真正的請(qǐng)假成功。
請(qǐng)病假期間勞動(dòng)者可以享受工資，而且病假期間的工資不得低于正常工資的百分之八十。