產(chǎn)假期間合同到期公司變更，休產(chǎn)假勞動合同到期公司不可以進行變更，應該延申合同效力。公司如果想要解除與勞動者的合同關(guān)系是需要滿足法律條件，在休產(chǎn)假期間勞動合同到期不想續(xù)簽可以提前通知公司進行解除。
一、產(chǎn)假期間合同到期公司變更怎么辦
休產(chǎn)假時勞動合同到期，自然延伸勞動合同效力，用人單位不得因勞動合同到期而解除勞動合同。勞動合同期滿，規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、產(chǎn)假期間合同到期不想續(xù)簽怎么辦
按照最新的《勞動合同法》里，是沒有特別約定勞動者不續(xù)簽勞動合同，一定要提前通知公司的。所以，如果勞動者不提前通知不續(xù)簽勞動合同，是不違反《勞動合同法》的。但是如果勞動者不打算續(xù)簽勞動合同，還是應該提前通知公司，以便于公司提前安排人員交接工作，也利于勞動者在合同到期時的離職手續(xù)辦理。小編需要提醒您，在產(chǎn)假期間需要與公司解除勞動關(guān)系，是需要提前告知公司的。
三、產(chǎn)假期間合同到期怎么辦
勞動者在休產(chǎn)假期間勞動合同到期的，單位應當續(xù)延（不是續(xù)簽）原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，然后雙方再決定是否續(xù)簽合同。到時如果單位在現(xiàn)有工資水平下不續(xù)簽合同的，單位應當按照勞動者的該單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。