產(chǎn)假期間合同到期公司變更，休產(chǎn)假勞動(dòng)合同到期公司不可以進(jìn)行變更，應(yīng)該延申合同效力。公司如果想要解除與勞動(dòng)者的合同關(guān)系是需要滿足法律條件，在休產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同到期不想續(xù)簽可以提前通知公司進(jìn)行解除。
一、產(chǎn)假期間合同到期公司變更怎么辦
休產(chǎn)假時(shí)勞動(dòng)合同到期，自然延伸勞動(dòng)合同效力，用人單位不得因勞動(dòng)合同到期而解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿，規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、產(chǎn)假期間合同到期不想續(xù)簽怎么辦
按照最新的《勞動(dòng)合同法》里，是沒有特別約定勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同，一定要提前通知公司的。所以，如果勞動(dòng)者不提前通知不續(xù)簽勞動(dòng)合同，是不違反《勞動(dòng)合同法》的。但是如果勞動(dòng)者不打算續(xù)簽勞動(dòng)合同，還是應(yīng)該提前通知公司，以便于公司提前安排人員交接工作，也利于勞動(dòng)者在合同到期時(shí)的離職手續(xù)辦理。小編需要提醒您，在產(chǎn)假期間需要與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，是需要提前告知公司的。
三、產(chǎn)假期間合同到期怎么辦
勞動(dòng)者在休產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同到期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延（不是續(xù)簽）原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，然后雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同。到時(shí)如果單位在現(xiàn)有工資水平下不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的該單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。