中國富豪中，一大部分是高學(xué)歷人員，曾經(jīng)在政府里當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，通過運作把公變成私，這種事沒點知識儲備做基礎(chǔ)行嗎？還有一些本身就是行業(yè)翹楚，技術(shù)做到一定程度，名聲，能力，眼光，膽識，人脈，萬事俱備，所以他成功了，起點低的，學(xué)歷低的，所謂初中畢業(yè)創(chuàng)業(yè)成功的也不算少，無一例外的是，不管是在創(chuàng)業(yè)時還是守業(yè)時，他們都在不停的學(xué)習(xí)，而且學(xué)的比在學(xué)校里更多更辛苦，或許當(dāng)老板的第一學(xué)歷不高，那不過是歷史原因，絕不能理解為學(xué)歷低好創(chuàng)業(yè)。
在選擇工作的時候，會因為自身條件不是很好，而選擇一個好的學(xué)習(xí)機會，放棄對薪資待遇的要求。說白了，就是能學(xué)東西不嫌錢少。首先要肯定的一點就是這么做比較實際，有所求就要有所舍，對于現(xiàn)實也不能期望太高奢求太多。
畢竟你不能指望技術(shù)學(xué)好了單位會主動給你漲工資，多半也是換個地方再談，這種事其實是個雙方吃虧的結(jié)果，于用人單位來說，真重新找個有技術(shù)的，工資不會低，要擔(dān)負(fù)對方不能勝任工作的風(fēng)險，新入職還要適應(yīng)期，錢沒少花，事沒多辦；另一方面，于電工來說，雖然有了技術(shù)不怕找工作，可重新適應(yīng)一個企業(yè)氛圍和工作環(huán)境，重新搭架人脈梳理人際關(guān)系也需要時間，不劃算。
電工們你想過為什么工資不高么？
1.看學(xué)歷
不管過去還是現(xiàn)在，電工的起始學(xué)歷都不高，不夸張的說，初中畢業(yè)就參加電工培訓(xùn)考電工證，也因為這個原因，電工隊伍的整體學(xué)歷也不高，你或許會說學(xué)歷不等于能力，不等于產(chǎn)生的價值，但在中國這個環(huán)境里，學(xué)歷低就意味著路窄，就意味著得不到更多的機會，這個應(yīng)該都明白。
2.再看能力
能力是個籠統(tǒng)的詞，我擇出技術(shù)能力、管理能力和公關(guān)能力來說，電工是搞技術(shù)的沒錯，但有些同行以為證上寫個特殊工種自己就真的特殊了，抱著個技術(shù)就不管不顧了，連上下級關(guān)系都處理不好，更別說同事之間，對于在這方面有所動作的人很是不屑，認(rèn)為那是諂媚，是拍馬屁，結(jié)果呢，為人所不齒的諂媚拍馬屁倒成了你的上級，比你工資高，心里有十二萬分的不平衡。
再說管理能力，現(xiàn)實中差不多每個人應(yīng)該都遇到過，施工或者維修的條件不具備，怎么辦？等，等條件具備，等上級去創(chuàng)造具備的條件，這不算錯，也不算消極，但絕對不是上面想要的，管理工作就意味著腦袋里裝了很多的事物人，你上級焦頭爛額的時候絕不希望你給他制造更多的麻煩，在他問你之前，多打幾個電話，跑幾個部門，把事解決了，這也是一種提升兩者關(guān)系的公關(guān)能力，所以，打關(guān)系絕非一味的諂媚，真正有能力的人，等著對方笑臉貼上來。
3.看發(fā)展
再說發(fā)展，說電工就業(yè)面廣應(yīng)該沒有疑義，建筑工地也好，工廠設(shè)備維修也好，產(chǎn)品售后也好，包括在配電室里睡覺的，小區(qū)里到處轉(zhuǎn)悠的，都是電工，而且經(jīng)常跳來跳去，可說有了電工證，電工這條受學(xué)歷限制本來很窄的路突然變寬了很多，工地上只要不怕累，一個月大幾千有木有，設(shè)備維修技術(shù)好的一個月大幾千也不是不可能。有點拋家舍業(yè)的感覺，但收入絕對可觀，看配電室工資低，上一天休兩天的誰還沒個零活干干，舍得付出，電工本來不比誰差。這有人就說了，哎呀，也就掙個死工資，發(fā)不了財，呵呵了，如果說考公務(wù)員，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，去創(chuàng)業(yè)是一條發(fā)財之路，其實當(dāng)電工也是。