沒(méi)有勞動(dòng)合同離職不要提前多少天提出，可以隨時(shí)離職。沒(méi)有勞動(dòng)合同離職不發(fā)工資是違法的，員工可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
一、沒(méi)有勞動(dòng)合同離職要提前多少天提出
沒(méi)有勞動(dòng)合同離職不要提前多少天提出。沒(méi)勞動(dòng)合同隨時(shí)都可以提出離職，不需要走正規(guī)流程30天;如果已經(jīng)跟用人單位簽訂了勞動(dòng)合同是需要按照勞動(dòng)合同法,提前30天提出書(shū)面離職申請(qǐng)。
二、沒(méi)有勞動(dòng)合同離職不發(fā)工資怎么辦
勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。友情提示，因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要注意收集相關(guān)證據(jù)，比如工作服、工作證、其他勞動(dòng)者證言等，證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
如果未簽訂勞動(dòng)合同用人單位侵犯了合法權(quán)益時(shí)的基本的處理渠道是：
1.首先要證明存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。
2.如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。
3.對(duì)于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、沒(méi)有勞動(dòng)合同離職后可以申請(qǐng)賠償嗎
沒(méi)有勞動(dòng)合同離職后可以申請(qǐng)賠償，就用人單位未跟勞動(dòng)者簽合同這一點(diǎn)看，用人單位已屬違法，根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立，友情提示，雖未跟用人單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，但已經(jīng)存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。