一、勞動(dòng)合同編號(hào)可以自己隨便編嗎
勞動(dòng)合同編號(hào)不可以自己隨便編，勞動(dòng)合同編號(hào)由用人單位填寫，可以按照12位數(shù)進(jìn)行編寫，也可分開(kāi)來(lái)，一是文件代號(hào)，一個(gè)編號(hào)。還可以按照簽訂合同時(shí)的順序來(lái)編號(hào)。
1.固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。
3.單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒(méi)有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備條款有哪些
1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
3.勞動(dòng)合同期限；
4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
5.工作時(shí)間和休息休假；
6.勞動(dòng)報(bào)酬；
7.社會(huì)保險(xiǎn)；
8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
三、勞動(dòng)合同要交社保可以不交嗎
勞動(dòng)合同要交社保不可以不交的，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法律規(guī)定的，必須強(qiáng)制性繳納的，雙方約定不繳納是違法的。即使勞動(dòng)者自己提出要求不交社保，公司也是不會(huì)照此做的，因?yàn)闉閱T工購(gòu)買社保是法律強(qiáng)制規(guī)定的，不購(gòu)買社保單位就違反勞動(dòng)法了。社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加，
根據(jù)《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。單位為員工繳納社保是法定的義務(wù)。