違法解除勞動合同關系的情形有哪些
違法解除勞動關系情形包括：1、無過失性辭退在診斷或者醫(yī)學觀察期間的職工；2、強制辭退工傷員工；3、無理由辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工；4、強迫協(xié)商一致解除勞動合同；5、其他。 違法解除勞動合同關系的情形有哪些的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。