在現(xiàn)實生活中，很多時候會涉及到勞務合同的簽訂問題，針對勞務合同是需要按照規(guī)定擬定并執(zhí)行的，那么你知道單位簽勞務合同合法嗎？小編為大家整理了相關(guān)的法律知識，下面一起來看看吧，相信會對你有所幫助。
一、單位簽勞務合同合法嗎
法律沒有規(guī)定勞務派遣合同最多簽幾年，《勞動合同法》規(guī)定勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。這是對用人單位影響較大的變化之一。此外，勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
二、簽訂勞務合同的注意事項
通過上述內(nèi)容中我們已經(jīng)了解，對于已達到法定退休年齡且享受養(yǎng)老保險待遇的員工，企業(yè)與其建立的系勞務關(guān)系，本人認為，在簽訂勞務合同時應著重注意兩點：
切勿套用勞動合同范本簽訂合同。實踐中，我們常見到企業(yè)不加以區(qū)分的使用同一套勞動合同范本簽訂合同，而該類合同基本照抄照搬了《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定，若與勞務關(guān)系的員工簽訂該類合同，企業(yè)實際上將受勞動法律法規(guī)的約束，在加班、調(diào)崗調(diào)薪、終止或辭退等問題上受到嚴格限制。
應根據(jù)本單位的實際情況向員工明確特殊法律問題。相較于勞動合同員工，企業(yè)與勞務人員在加班、病假、調(diào)崗調(diào)薪、調(diào)整工作地點、辭退等方面不受勞動法律規(guī)范，應依據(jù)雙方簽訂的合同處理，但為取的員工理解及防止以后發(fā)生不必要的爭議，在勞務合同中應盡量明確相關(guān)問題，如會規(guī)定勞務人員請病假期間無病假工資、單位可提前30天通知終止合同并不支付任何補償?shù)取?br>三、勞動合同與勞務合同的區(qū)別
勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為符合條件的用人單位，提供勞動的一方是自然人。
勞務合同的主體可以雙方都是單位，如勞務派遣;也可以雙方都是自然人，如理發(fā)服務;還可以一方是單位，另一方是自然人，如用工單位聘用退休人員做保安。
勞動合同的勞動者在勞動關(guān)系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間具有領(lǐng)導與被領(lǐng)導、支配與被支配的隸屬關(guān)系，這種關(guān)系包括經(jīng)濟關(guān)系和人身關(guān)系。
勞務合同的一方無須成為另一方成員即可提供勞務，雙方只發(fā)生財產(chǎn)關(guān)系，雙方之間的法律地位從始至終是平等的。
勞動合同的雙方當事人由于在勞動關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔。
勞務合同提供勞動的一方有權(quán)自行支配勞動，因此勞動風險責任自行承擔?！皞€人之間形成勞務關(guān)系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。”
因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，具有按勞分配性質(zhì)，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付。工資除當事人自行約定數(shù)額外，其他如最低工資、工資支付方式都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定。報酬除了按月的工資外，還有福利、社保保險等。
勞務合同支付的勞動報酬稱為勞務費，主要由雙方當事人自行協(xié)商價格支付方式等，國家法律不過分干涉。
勞動合同的條款及內(nèi)容，國家常以強制性法律規(guī)范來規(guī)定。如勞動合同的解除，除雙方當事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規(guī)定的條件等。
勞務合同受國家干預程度低，除違反國家法律、法規(guī)的強制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當事人的意思自治，由雙方當事人自由協(xié)商確定。
勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，如用人單位支付勞動者的工資低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，勞動行政部門責令用人單位限期補足低于標準部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。
勞務合同所產(chǎn)生的責任只有民事責任違約責任和侵權(quán)責任，不存在行政責任。
在勞動合同關(guān)系中，勞動力的支配權(quán)，歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系。
在勞務合同關(guān)系中則由勞務提供方自行組織和指揮勞動過程。
勞動合同的履行貫穿著國家的干預，為了保護勞動者，《勞動法》給用人單位強制性地規(guī)定了許多義務。勞動爭議一旦發(fā)生，應注意其解決途徑的特殊性。勞動爭議仲裁是訴訟的必經(jīng)程度，即必須先經(jīng)過勞動仲裁委員會仲裁后，當事人才可以向法院起訴，否則人民法院不予受理。而且，提起勞動仲裁具有時效性，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效適用中斷的規(guī)定。因不可抗力或者有其他正當理由，仲裁時效適用中止的規(guī)定。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
以上就是小編為您介紹的關(guān)于單位簽勞務合同合法嗎的相關(guān)內(nèi)容，簽訂勞務合同只有在滿足個別條件下才能進行，并非所有的情況下都可以簽訂勞務合同。如果你還有其他的法律問題，請及時咨詢律師處理，提供專業(yè)律師，歡迎您進行法律咨詢。