我們都知道，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，否則就是違法行為。用人單位無故辭退勞動者就要承擔相應法律責任。那么簽了合同試用期被辭退有補償嗎？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、簽了合同試用期被辭退有補償嗎
《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位依照法律規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當支付經(jīng)濟補償。
對于試用期辭退員工，按情況不同有的需要補償，有的不需要補償。
一般來說，勞動者主動解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)模础秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定，當用人單位存在某些違法情形時，勞動者可以單方隨時解除勞動關系。
用人單位的違法情形包括：未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件;未及時足額支付勞動報酬;未依法為勞動者繳納社會保險費;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益;因用人單位原因致使勞動合同無效;用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動;用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全等。
二、簽了合同第二天不干了算違約嗎
不干了也就是勞動者向用人單方解除勞動合同關系，勞動合同法規(guī)定，勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此勞動者簽了合同第二天不干了對單位構成違約。如果單位暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，即出現(xiàn)這種極端情況，簽了合同第二天不干了不構成違約。關不干了導致的違約責任方面，在勞動合同法中規(guī)定，只有競業(yè)限制和保密條款中勞動者可以約定由勞動者承擔違約責任，因此這種情況下勞動者不會被要求承擔違約責任，但有可能承擔因此產(chǎn)生的賠償責任。最后，建議勞動者和用人單位友好協(xié)商，協(xié)商一致解除勞動合同。法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
三、簽了合同被辭退怎么辦
用人單位辭退勞動者，勞動者不應寫辭職報告，否則是拿不到補償或賠償?shù)?。應該要求用人單位出具書面的解除勞動合同通知書或決定，以作為以后申請勞動仲裁的證據(jù)，去申請勞動仲裁。
用人單位辭退勞動者是否有補償或賠償分以下3種情況：
（一）用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n;
（二）用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金;
（三）如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
簽了合同試用期被辭退是否有補償要根據(jù)具體情況分析，看看是誰的原因而發(fā)生辭退的行為。以上就是小編為您詳細介紹關于簽了合同試用期被辭退有補償嗎的相關知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。