在勞動生產(chǎn)中，安全問題一直都是比較注重的，當在勞動生產(chǎn)時出現(xiàn)安全問題時，那么該公司或者工廠是會受到相應的處罰，而且有可能會責令停業(yè)整頓。如果涉及到有員工受傷，還需要賠償受傷的員工。那么接下來就讓小編介紹一下關于安全生產(chǎn)權利有哪些？
一、安全生產(chǎn)權利有哪些
（一）勞動者有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施。
（二）勞動者有拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的權利。
（三）勞動者有權對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告。
（四）勞動者發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或在采取應急措施后撤離作業(yè)場所。
（五）因生產(chǎn)安全事故受到損害的勞動者，除依法享有工傷社會保險外，依照有關法律尚有獲得賠償權利的，有權向用工單位提出賠償要求。
二、如何做好生產(chǎn)管理
（一）落實企業(yè)安全生產(chǎn)責任制。根據(jù)企業(yè)和不同崗位的實際情況，制定對應的安全生產(chǎn)責任制，并將其落實到具體崗位。
（二）加強企業(yè)安全培訓教育。新員工必須接受三級安全教育，轉崗員工復職員工上崗前也必須接受安全教育。
（三）加強工作中的安全生產(chǎn)檢查。安全管理部門必須定期或者隨機進行安全生產(chǎn)檢查/抽查。例如施工現(xiàn)場材料擺放是否規(guī)范，高空作業(yè)人員是否佩戴防護用具等等，檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患問題必須及時整改。
（四）加強對勞動保護用品的管理。不同工種勞動使用的防護用品不同，發(fā)放也應不同。企業(yè)必須按照勞動防護用品發(fā)放標準進行發(fā)放，員工上崗作業(yè)時必須佩戴勞動防護用品。
（五）特種作業(yè)人員必須經(jīng)過專業(yè)培訓，持證上崗。
（六）對于第三方施工單位的管理，如果外部施工單位自行承擔施工項目，則施工單位必須具備完整的三個證書，即法人、資質、營業(yè)執(zhí)照，并簽訂相關協(xié)議，明確雙方各自的責任。
三、安全生產(chǎn)管理的目標是什么
安全生產(chǎn)管理目標是:生產(chǎn)安全事故控制指標（事故負傷率及各類安全生產(chǎn)事故發(fā)生率）、安全生產(chǎn)隱患治理目標、安全生產(chǎn)、文明施工管理目標。
（一）安全目標管理是目標管理在安全管理方面的應用，它是指企業(yè)內部各個部門以至每個職工，從上到下圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)的總目標，層層展開各自的目標，確定行動方針，安排安全工作進度，制定實施有效組織措施，并對安全成果嚴格考核的一種管理制度。
（二）安全目標管理是參與管理的一種形式，是根據(jù)企業(yè)安全工作目標來控制企業(yè)安全生產(chǎn)的一種民主的科學有效的管理方法，是我國施工企業(yè)實行安全管理的一項重要內容。
（三）寶鋼是按照安全責任者與安全員配置到位率、安全責任者與安全管理者持證率、員工三級安全教育率、安全生產(chǎn)規(guī)程生效率、已辨識的重大危險源知曉率及特種工種持證上崗率等“六個100%”的安全目標。
（四）安全生產(chǎn)管理的目標是，減少和控制危害，減少和控制事故，盡量避免生產(chǎn)過程中由于事故造成的人身傷害、財產(chǎn)損失、環(huán)境污染以及其他損失。
安全生產(chǎn)對于每個企業(yè)來說都是非常重要的，關于安全生產(chǎn)方面的管理是否有實際落實，那么有關部門都是會不定時的去抽查每個企業(yè)安全方面是否做到位，一旦被查到安全不合格的，就會要全面整頓。以上就是小編介紹關于安全生產(chǎn)權利有哪些？如果還有什么疑問，歡迎咨詢律師。