公司如果因?yàn)橐恍┎豢煽沽Φ脑驅(qū)е鹿疽徇w的，往往會對員工產(chǎn)生一些影響，那么對于這種公司搬遷的情況來說，如果出現(xiàn)的話，應(yīng)該怎么樣去補(bǔ)償員工呢？接下來由小編為大家?guī)淼谌焦景徇w補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的詳細(xì)知識，希望幫助到大家。
一、第三方公司搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
勞動部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)型裁員的客觀條件。不過考慮到實(shí)際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動合同無法履行的搬遷，才能算是觸發(fā)條件。勞動合同的簽訂是基于簽訂當(dāng)時的各方面條件的。根據(jù)《勞動合同法》，工作地點(diǎn)是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點(diǎn)是一個重要的判斷條件。假設(shè)單位事先告知工作地點(diǎn)將發(fā)生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動合同時的決定。所以勞動合同簽訂時沒有明確說明將來工作地點(diǎn)會發(fā)生大變化的話，單位搬遷就應(yīng)該遵循《勞動合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行。
二、 工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”,勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關(guān)系，此時可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2、公司地址的變更屬于勞動合同內(nèi)容的重大變更，單位需要征得個人同意才可以，否則單位屬于單方面違反勞動合同，需要給你賠償。
3、若勞動合同中有“工作地點(diǎn)不能變動”“變動工作地點(diǎn)需協(xié)商一致”的約定，屬于用人單位與勞動者協(xié)商一致，固定了勞動者的工作地點(diǎn)，用人單位自愿對自己的管理權(quán)利進(jìn)行限制，是有效的。
三、懷孕期間被公司辭退怎么賠償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
如果當(dāng)事人在自己懷孕的期間被所在工作的公司給辭退的話，那么當(dāng)事人要選擇合理的方法來為自己進(jìn)行維權(quán)。
以上是小編為大家整理的關(guān)于第三方公司搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)知識，公司搬遷需要對員工進(jìn)行補(bǔ)償，只有這樣才能夠彌補(bǔ)員工的損失。