一、勞務合同被違法辭退有補償嗎
勞務合同被違法辭退有補償。我國的法律法規(guī)是嚴格的保護我國的勞動者的權(quán)益，在勞務合同中，一方為提供勞務方，另一方接受勞務方，故為勞務合同是雙務有償合同。大部分勞務合同為非要式合同，除法律有做特別規(guī)定者外。
友情提示您，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
二、未簽勞務合同可以不發(fā)工資嗎
未簽勞務合同不可以不發(fā)工資。如果用人單位拖欠工資，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1.向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;
2.向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
3.通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
(1)針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；
(2)經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行；
(3)屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
三、試用期辭退需要提前幾天通知
試用期辭退需要提前三天通知。試用期被辭退屬于過失性辭退的，用人單位不需要提前通知；屬于非過失性辭退，用人單位提前三日以書面形式通知勞動者本人；屬于經(jīng)濟性裁員，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況。勞動者試用期預告性解除勞動合同，應當提前三日通知用人單位。