怎么辭退被追究刑事責(zé)任員工
員工被追究刑事責(zé)任的辭退程序是：用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)出書(shū)面通知并通知工會(huì)，自辭退通知到達(dá)員工時(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除，不需要額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)并報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案。怎么辭退被追究刑事責(zé)任員工的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。