關(guān)于非全日制用工的法律規(guī)定
關(guān)于用人單位適用非全日制用工制度的相關(guān)法律規(guī)定是非全日制的勞動(dòng)者的工作時(shí)間是每天平均不超過(guò)四小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)；非全日制用工沒(méi)有試用期；可以簽訂口頭協(xié)議等。關(guān)于非全日制用工的法律規(guī)定的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。