一、簽了合同提前一個月辭職違約嗎
提前一個月書面辭職屬于合法解除勞動合同。用人單位不同意的，可以通過郵寄的方式將辭職申請送達用人單位，用人單位沒有否決權(quán)。勞動者享有預(yù)告解除權(quán)，可以提前三十日通知用人單位，試用期提前三日通知用人單位，解除勞動合同。
二、勞務(wù)派遣向誰辭職
勞務(wù)派遣向勞務(wù)派遣公司辭職，勞務(wù)派遣的勞動者是與勞動派遣單位簽訂的勞動合同，自然是與勞務(wù)派遣公司辭職。但是辭職之前，也可以先與用人單位通知一下，讓其做好準備。
《勞動合同法》第五十八條
勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
三、口頭辭職是否有效
口頭辭職在用人單位承認的時候是有效的，也就是勞動者口頭提出辭職，用人單位和勞動者協(xié)商之后，同意解除勞動合同的。但是一般來說，辭職都是需要勞動者書面提出的，且提前一個月，這樣不易產(chǎn)生糾紛。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。