國家勞動(dòng)法規(guī)定上班時(shí)間是不能超過八個(gè)小時(shí)，并且每周的工作時(shí)間不得超過四十四個(gè)小時(shí)。上班時(shí)間的取證可以通過上下班打卡、同事的證明、工作的內(nèi)容等。
一、國家勞動(dòng)法規(guī)定上班時(shí)間是幾個(gè)小時(shí)
國家勞動(dòng)法規(guī)定上班時(shí)間是不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
《勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
二、上班時(shí)間如何取證
上班時(shí)的間一般可以通過打卡記錄進(jìn)行取證，如果沒有打卡記錄的，可以用手機(jī)錄下上班的情況作為證據(jù)，此外可以邀請(qǐng)同事作為證人證明上班時(shí)間。但一般只需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行取證即可。
法律依據(jù)：
《民事訴訟法》第六十三條
證據(jù)包括：
（一）當(dāng)事人的陳述；
（二）書證；
（三）物證；
（四）視聽資料；
（五）電子數(shù)據(jù)；
（六）證人證言；
（七）鑒定意見；
（八）勘驗(yàn)筆錄。
證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。
三、上班時(shí)間突發(fā)疾病死亡的算工傷嗎
上班時(shí)間突發(fā)疾病死亡的算工傷，職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；“48小時(shí)”的規(guī)定，針對(duì)的是因自身疾病的情形，而非工作直接造成的。所謂自身疾病發(fā)作或死亡，也就是指職工身體健康出現(xiàn)問題，與工作沒有直接因果關(guān)系，所以本身不構(gòu)成“工傷”。但為了更高保障職工的權(quán)益，我國對(duì)工傷保險(xiǎn)的保障范圍進(jìn)行了適當(dāng)外延，將職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，規(guī)定為“視同工傷”。