一個(gè)人同兩家公司簽訂勞動(dòng)合同違法。勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不得因個(gè)人原因?qū)ぷ髟斐蓢?yán)重影響。如果是非全日制用工或者后訂立的合同不影響勞動(dòng)合同的履行的，則可以與兩家公司簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同的流程有先到勞動(dòng)局備案，申請(qǐng)社會(huì)保障證書，后領(lǐng)取當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)合同樣本等。
一、一個(gè)人同兩家公司簽訂勞動(dòng)合同是否違法
一個(gè)人同兩家公司簽訂勞動(dòng)合同違法。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
法律關(guān)系提醒您，《勞動(dòng)合同法》保護(hù)的雙重勞動(dòng)關(guān)系必須具備兩個(gè)條件：
1.非全日制用工；
2.后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。否則用人單位可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系。
二、簽訂勞動(dòng)合同的流程是什么
簽訂勞動(dòng)合同有以下流程：
1.企業(yè)先到勞動(dòng)局備案，申請(qǐng)社會(huì)保障證書，后續(xù)每年根據(jù)上一年度社保辦理情況年審；
2.領(lǐng)取當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)合同樣本；
3.和員工簽訂勞動(dòng)合同；
4.根據(jù)勞動(dòng)合同，辦理員工的相應(yīng)人事檔案，然后申請(qǐng)就業(yè)證；
5.著合同、就業(yè)證到社保處辦理保險(xiǎn)。
三、簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些
簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有：
1.用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)；
2.用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月；
3.訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。