一、勞動法企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么樣算的
一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報(bào)酬，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。
《勞動合同法》第47條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。
通俗地說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資指是勞動者根據(jù)單位所發(fā)的工資條拿到手的工資。
用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。
二、公司裁員賠償包括五險(xiǎn)一金嗎
公司裁員賠償不包括五險(xiǎn)一金。除非在勞動關(guān)系存續(xù)期間公司沒有給員工交五險(xiǎn)一金，沒有交五險(xiǎn)一金的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。
三、企業(yè)裁員的條件
企業(yè)進(jìn)行裁員要符合下列條件：
1.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
2.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
3.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的等。