1，云管理的介紹2，云酒店管理系統(tǒng)是什么和傳統(tǒng)酒店管理系統(tǒng)又有什么區(qū)別3，人力資源管理云平臺(tái)一般包括哪些功能模塊1，云管理的介紹
云管理是指以云計(jì)算技術(shù)為依托，以實(shí)現(xiàn)經(jīng)營管理優(yōu)化為目的，系列軟硬件應(yīng)用方案的總和。有時(shí)云管理，也指云計(jì)算it和應(yīng)用平臺(tái)的管理。協(xié)達(dá)軟件在《面向服務(wù)架構(gòu)與應(yīng)用》一書中，定義云管理的核心技術(shù)是：soa面向服務(wù)架構(gòu)和bpm業(yè)務(wù)流程管理，應(yīng)用功能主要包括：以oa為核心的社交化管理應(yīng)用，以及以此為門戶的erp等應(yīng)用。
2，云酒店管理系統(tǒng)是什么和傳統(tǒng)酒店管理系統(tǒng)又有什么區(qū)別
云酒店管理系統(tǒng)是什么？做一個(gè)簡單的定義，它是指基于b/s架構(gòu)（瀏覽器/服務(wù)器架構(gòu)），結(jié)合云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，提供信息化服務(wù)，優(yōu)化酒店工作管理流程，同時(shí)指導(dǎo)酒店決策的綜合信息化解決方案產(chǎn)品及服務(wù)的云平臺(tái)。我們可以從中提取幾個(gè)關(guān)鍵詞，b/s架構(gòu)，云計(jì)算，大數(shù)據(jù)。一、b/s架構(gòu)在講b/s架構(gòu)前，我們不妨先來了解一下c/s架構(gòu)，即客戶機(jī)/服務(wù)器結(jié)構(gòu)，將服務(wù)器安裝在本地上。對(duì)此，酒店選型、采購、安裝、部署時(shí)間一般超過三個(gè)月，成本高，時(shí)間長，事后需要安排專業(yè)人員定期維護(hù)，每當(dāng)技術(shù)更新，又要更換硬件，一般的酒店承受不起如此高昂的費(fèi)用。而b/s架構(gòu)則是把服務(wù)器放在云端，使用者通過瀏覽網(wǎng)頁來使用系統(tǒng)，不需要安裝部署本地服務(wù)器，身在遠(yuǎn)方也能遠(yuǎn)程查看管理酒店的經(jīng)營情況，一經(jīng)注冊(cè)購買，即刻即用，免費(fèi)更新，不用擔(dān)心服務(wù)器發(fā)生意外，導(dǎo)致客戶數(shù)據(jù)損壞?？梢哉f，在技術(shù)更迭如此快的互聯(lián)網(wǎng)中，b/s架構(gòu)的酒店管理系統(tǒng)更符合時(shí)下潮流。二、云計(jì)算百度百科的釋義中，云計(jì)算指的是通過網(wǎng)絡(luò)“云”將巨大的數(shù)據(jù)計(jì)算處理程序分解成無數(shù)個(gè)小程序，然后多部服務(wù)器組成的系統(tǒng)進(jìn)行處理和分析這些小程序得到結(jié)果并返回給用戶。狹義的講，云計(jì)算就是一種提供資源的網(wǎng)絡(luò)，使用者可以隨時(shí)獲取云端資源；廣義的講，云計(jì)算是與信息技術(shù)、軟件、互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的一種服務(wù)，這種計(jì)算資源共享池叫做“云”。通常，它的實(shí)現(xiàn)形式包括軟件服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、平臺(tái)服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)、商業(yè)服務(wù)平臺(tái)、管理服務(wù)提供商等，擁有虛擬化技術(shù)、動(dòng)態(tài)可擴(kuò)展、按需求部署、靈活性高、可靠性強(qiáng)、性價(jià)比高等優(yōu)勢(shì)。夢(mèng)旅程酒店管理系統(tǒng)依托于阿里云，最大化節(jié)省信息化建設(shè)成本。三、大數(shù)據(jù)什么是大數(shù)據(jù)？簡單點(diǎn)說，就是數(shù)據(jù)量非常龐大、數(shù)據(jù)種類繁多、無法用常規(guī)歸類方法應(yīng)用計(jì)算的數(shù)據(jù)集成。因?yàn)闊o法用單臺(tái)的計(jì)算機(jī)進(jìn)行處理，于是必須依靠云計(jì)算的分布式處理、分布式數(shù)據(jù)庫和云儲(chǔ)存、虛擬化技術(shù)。大數(shù)據(jù)與云計(jì)算相輔相成，不可分離。在當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭愈發(fā)激烈的行業(yè)大背景下，迫使酒店進(jìn)行改變革新，細(xì)分市場(chǎng)環(huán)境，努力把某種特質(zhì)的客戶群體抓在手里，而這就需要大數(shù)據(jù)的幫助，對(duì)消費(fèi)者年齡、性別、愛好等做一個(gè)深刻統(tǒng)計(jì)，構(gòu)建精準(zhǔn)人物畫像；客觀、全面地分析消費(fèi)者行為，促使酒店調(diào)整經(jīng)營方向，改變戰(zhàn)略布局；解構(gòu)競(jìng)品信息，清晰了解市場(chǎng)環(huán)境，把握未來發(fā)展趨勢(shì)，保障自己的核心競(jìng)爭力。云酒店管理系統(tǒng)是什么？對(duì)這個(gè)問題，現(xiàn)在應(yīng)該有了答案。對(duì)比傳統(tǒng)系統(tǒng)，云酒店管理系統(tǒng)優(yōu)勢(shì)明顯，也更有前景。事實(shí)也正是如此，例如錦江都城公司等知名連鎖酒店也在陸續(xù)上云?！吧显啤辈⒎遣皇强蔀椴豢蔀椋巧镭P(guān)。
3，人力資源管理云平臺(tái)一般包括哪些功能模塊
人力資源管理云平臺(tái)簡單講就是運(yùn)用基于互聯(lián)網(wǎng)saas應(yīng)用模式向用戶提供企業(yè)應(yīng)用的人力資源管理軟件，系統(tǒng)部署在云端，整個(gè)系統(tǒng)的運(yùn)行維護(hù)都是由saas軟件服務(wù)商來負(fù)責(zé)，對(duì)于用戶來說，省去了自己搭建it基礎(chǔ)設(shè)施和聘用維護(hù)人員的成本。不同服務(wù)商的人力資源管理云平臺(tái)在功能上有些許差異，區(qū)別在于管理的側(cè)重點(diǎn)不一樣，或者是管理的深度不一樣，因此我們?cè)谶x型時(shí)，一定要結(jié)合自身企業(yè)需求，從而找到與需求匹配的合適的軟件。以8manage人才云為例，說說人力資源管理云平臺(tái)的功能模塊有哪些。1個(gè)平臺(tái)管理6大模塊各模塊自動(dòng)打通，數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)連通按需啟用所需模塊，即開即用精細(xì)化人才管理員工信息360°管理員工技能信息管理員工合同管理員工工時(shí)與實(shí)際績效科學(xué)人才績效管理按需設(shè)置績效評(píng)估方式與流程支持多種績效評(píng)估方式目標(biāo)管理與實(shí)際業(yè)務(wù)績效評(píng)估績效評(píng)估與實(shí)際業(yè)務(wù)結(jié)果互連薪酬/工資/假期/考勤/福利自定義薪酬規(guī)則與核算方式自定義休假項(xiàng)目及考勤規(guī)則自定義福利項(xiàng)目與發(fā)放規(guī)則提供多維度自定義分析報(bào)表職業(yè)生涯與繼任發(fā)展全面了解員工職業(yè)規(guī)劃全生命周期人才庫信息按組織/職務(wù)/職級(jí)等多維度了解人才儲(chǔ)備人才，識(shí)別潛在繼任者合理選人是合理用人的基礎(chǔ)。在員工選聘時(shí)，要考察其綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿?，?jiān)持適用的原則。（一）選人要堅(jiān)持“適用”原則。文化程度高，不一定能用，高學(xué)歷不等于高能力。有的人雖然是本科、碩士研究生學(xué)歷，但不能很好的把學(xué)到的知識(shí)、技能運(yùn)用到教育教學(xué)中，正如“茶壺里煮湯圓倒不出來”，因此選人時(shí)“適用”很重要。幼兒園管理者在挑選教師時(shí)不能只注重其外表、學(xué)歷，要對(duì)她的學(xué)習(xí)能力，個(gè)性特點(diǎn)，人格因素以及內(nèi)在的發(fā)展?jié)摿Φ确矫婢C合起來考慮。有一些中專生，雖然沒有大學(xué)文憑，但他們思維敏銳、朝氣蓬勃，有很強(qiáng)的實(shí)踐教學(xué)能力，創(chuàng)新意識(shí)很強(qiáng)，并且珍惜工作崗位，虛心好學(xué)，能靜下心來研究教育教學(xué)，這樣的人就是一塊好材料，有很好的發(fā)展?jié)摿?。（二）選人要注重人格品德。幼兒教育是人一生的奠基教育階段，對(duì)人一生人格、品格、情操的形成起著關(guān)鍵作用，是一個(gè)人榮辱觀形成的關(guān)鍵時(shí)期，所以要注重幼兒教師的人格素質(zhì)。（三）選人要考慮心理素質(zhì)和工作態(tài)度。心理不健康的員工是幼兒園的一顆“定時(shí)炸彈”，隨時(shí)可能出現(xiàn)意想不到的嚴(yán)重后果。近些年，各地出現(xiàn)的“幼兒園虐童”事件頻繁出現(xiàn)，觸目驚心，手段和方式殘忍，其背后的根源很多與教師的心理不健康有關(guān)。教師職業(yè)是良心工作，幼兒教師職業(yè)同樣如此，是否是一名優(yōu)秀的幼兒教師在一定意義上講，是從工作態(tài)度中體現(xiàn)出來的，良好的工作態(tài)度往往能為本人帶來工作激情和動(dòng)力，從而提高工作質(zhì)量。因此，在招聘員工時(shí)，要有意識(shí)地進(jìn)行一些心理測(cè)試和問卷調(diào)查，把心理素質(zhì)好，工作態(tài)度端正的人作為選聘的人選，這樣才能讓管理者放心使用。