一、單位要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦
單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位實(shí)際的工作年限，工作每滿一年應(yīng)向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn);如工作滿六個(gè)月以上但未滿一年的，則按照一年計(jì)算;如工作不滿六個(gè)月的，則需向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償金。
上述所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是稅前還是稅后工資
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是稅前工資。勞動(dòng)合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般需要按勞動(dòng)者的稅前工資支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以稅前工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，原因在于，如果在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)按照稅后工資計(jì)算，就存在重復(fù)征稅的問(wèn)題。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一定金額以內(nèi)的不需納稅，也即用人單位以代扣代繳個(gè)人所得稅的理由不成立。
三、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的種類
按發(fā)生原因劃分，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的類型支付可分為以下七種：
1.單位解約型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2.員工解約型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3.協(xié)商解約型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4.勞動(dòng)合同終止型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
5.額外補(bǔ)償型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
6.競(jìng)業(yè)限制型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
7.克扣拖欠勞動(dòng)報(bào)酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。