法定假日拒絕上班算曠工嗎

發(fā)布時間：2024-02-13

法定假日拒絕上班算曠工嗎
法定假日拒絕上班不算曠工。曠工指的是在正常的工作時間內無故不上班的，而加班不屬于正常的加班時間，并不算作曠工。如果因此導致被辭退了，可以要求用人單位進行賠償。法定假日拒絕上班算曠工嗎的法律依據
《中華人民共和國勞動法》第四十一條
用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。