沒簽合同離職提前幾天
沒簽勞動合同，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動關(guān)系。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動關(guān)系。沒簽合同離職提前幾天的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。