我國電氣行業(yè)現(xiàn)在已經(jīng)開始超趕世界最領(lǐng)先的水平，電氣行業(yè)對(duì)人才需求也是非常高的。
電氣行業(yè)對(duì)生產(chǎn)勞動(dòng)力的人群最為主要，但是現(xiàn)在我國開始企業(yè)自動(dòng)化，所以我國現(xiàn)在對(duì)一些具有專業(yè)電氣行業(yè)的人才還是緊缺的。企業(yè)想要發(fā)展，必須要有專業(yè)技術(shù)人員，但是現(xiàn)在在我國，具有這方面人員還是較為貧乏，況且現(xiàn)在技術(shù)人才流動(dòng)性非常大，一些企業(yè)想要找一些技術(shù)人才，現(xiàn)在還是很難的。
企業(yè)留不住專業(yè)人才原因有很多，比如：現(xiàn)在很多企業(yè)并沒有把培養(yǎng)專業(yè)人才以及對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)放在眼里，這可能會(huì)造成很多人認(rèn)為不受企業(yè)重視而另謀高就。很多企業(yè)只是站在了經(jīng)濟(jì)利益的方面，并沒有從長遠(yuǎn)的角度出發(fā)。而忽視的培養(yǎng)一些專業(yè)人員的重要性。另外還有一種可能那便是，我國在電氣行業(yè)上一些專業(yè)還是很少的，缺少培養(yǎng)專業(yè)人員的一些專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。這樣使很多人只是在學(xué)校學(xué)到一些專業(yè)知識(shí)，在步入社會(huì)后，便很少能找到一些專業(yè)人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
因?yàn)楝F(xiàn)在很多的電氣行業(yè)都缺乏專業(yè)人才，一旦現(xiàn)在的企業(yè)不能對(duì)自己進(jìn)行培養(yǎng)的話，現(xiàn)在很多的人便會(huì)選擇跳槽，我國從事電氣專業(yè)人員本身就很少，所以懂得這方面人員找工作也是極其。我國現(xiàn)在想要電氣行業(yè)更發(fā)展，培養(yǎng)專業(yè)人才便是最基本的前提。