社保對(duì)于公司和員工來(lái)說(shuō)，都是一份保障，當(dāng)員工出現(xiàn)受傷的時(shí)候，符合工傷申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)的話(huà)，公司也是不需要過(guò)多的進(jìn)行賠償，那么試用期可以不交社保么？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。
一、試用期可以不交社保么
（一）試用期不繳納社保是違法的
實(shí)踐中，一些用人單位單方甚至和員工協(xié)商決定，試用期內(nèi)不交社保，試用期后如果轉(zhuǎn)正之后開(kāi)始繳納。其實(shí)，這是誤解勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)造成的結(jié)果。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。員工享受的所有福利中只有社保是強(qiáng)制性福利。一金不做強(qiáng)制要求，但是五險(xiǎn)是必須要繳納的義務(wù)。所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。因此社會(huì)保險(xiǎn)是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應(yīng)該按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。即使雙方有書(shū)面約定，只要與法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定相違背，約定也是違法的，約定雙方一旦訴諸法律，還是要按國(guó)家的相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定執(zhí)行。
（二）試用期繳納社會(huì)保險(xiǎn)作為企業(yè)管理者腦海中要有清晰的繳納概念
員工和用人單位一旦建立勞動(dòng)關(guān)系就必須要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位對(duì)于建立了勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)管理者沒(méi)有清晰的概念。但是不少用人單位還提出，他們并不認(rèn)為試用期雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，尤其是實(shí)踐操作中試用期不簽訂勞動(dòng)合同或者單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議的現(xiàn)象非常普遍。其實(shí)對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定不管你與員工簽不簽訂勞動(dòng)合同，只要形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)被認(rèn)定你們是勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)法》第21條和勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的相關(guān)規(guī)定，試用期應(yīng)當(dāng)是在勞動(dòng)合同中約定的，所以說(shuō)隨即推翻了試用期不存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。
（三）單位認(rèn)為人員流動(dòng)比較大，交社保增減會(huì)比較麻煩，所以不予繳納。其實(shí)不然
公司一方面是要節(jié)約成本，因?yàn)樵囉闷趩T工的流失率比較高。一方面也是圖方便，萬(wàn)一員工試用期就走了，這沒(méi)幾個(gè)月社保賬戶(hù)開(kāi)了又停，操作上麻煩。其實(shí)事實(shí)是好多單位利用員工的試用期大做文章。對(duì)于那些技術(shù)含量不高的崗位，走就走吧，我繼續(xù)換，單位永遠(yuǎn)用的是試用期的廉價(jià)勞動(dòng)力，還別不信，打這樣小算盤(pán)的單位大有人在。
（四）單位認(rèn)為不簽合同就不用繳納社保的想法太幼稚了
在某種程度上試用期的協(xié)議等同于勞動(dòng)合同的存在，試用期限將會(huì)被認(rèn)定為那段時(shí)間勞動(dòng)合同期限。可見(jiàn)，試用期不簽合同、不交社保連同簽試用期協(xié)議都是違法的，對(duì)單位都是不利的。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》懲罰力度更大。單位在和員工合作期間，不簽合同需要承擔(dān)2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不交社保一旦員工起訴都會(huì)承擔(dān)補(bǔ)繳或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。
（五）試用期不繳納社保可能對(duì)單位造成的很明顯的兩種結(jié)果，加大企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)
1.試用期不交社保，屬于《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的用人單位違法行為。一旦員工以此為由提出辭職，公司就要付出巨大的工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成本。
一般情況下，員工辭職只要不追究單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就不了了之了。但是單位規(guī)定辭職必須提前30天通知用人單位。這是合法的。然而有一種情況，員工辭職，不但不需要提前通知公司，而且還有權(quán)要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定。其中，用人單位未依法足額繳納社保的就屬于此種情況。在單位工作沒(méi)滿(mǎn)一年可以要求單位支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，不滿(mǎn)一年的滿(mǎn)六個(gè)月的按一年計(jì)算。以此類(lèi)推，干的工齡越長(zhǎng)，補(bǔ)償越多。
2.試用期內(nèi)如果員工發(fā)生工傷，因?yàn)樯绫](méi)有辦理，所以社保機(jī)構(gòu)是不進(jìn)行任何理賠和補(bǔ)助的。這部分損失，將轉(zhuǎn)嫁到企業(yè)身上，由企業(yè)承擔(dān)員工所有的工傷待遇和賠償。如醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、傷殘賠償?shù)纫幌盗械馁r償。
盡管實(shí)習(xí)生在試用期只是和用人單位相互磨合，但試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，實(shí)習(xí)生依然有權(quán)利享受應(yīng)有的待遇，為期三個(gè)月試用期不交社保是違法的，如果大家在試用期期間遇到單位在試用期期間不給予交社保，大家有權(quán)利與用人單位辯論以獲取交社保的資格。同樣試用期不予社保，對(duì)實(shí)習(xí)生與用人單位都是有害處的。
二、試用期員工有婚假嗎
在試用期間和再婚情況中，員工依然是可以享有婚假的，具體如下：
1、試用期間請(qǐng)婚假。試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者在試用期限內(nèi)享有的權(quán)利及義務(wù)等均與正式員工相同，均有完全的勞動(dòng)權(quán)利。而休婚假是屬于勞動(dòng)者的權(quán)利之一，故試用期員工可以享受婚假。
2、再婚請(qǐng)婚假。再婚也可以請(qǐng)婚假，享受法定婚假待遇。再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位要給予再婚者同初婚職工一樣的婚假待遇，不能以再婚者休過(guò)一次婚假為由剝奪再婚者的婚假待遇。
正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時(shí)間，先要由本人寫(xiě)好離職申請(qǐng)，提交到本人所在部門(mén)，再由所在部門(mén)提交人力資源部門(mén)（有時(shí)候也可以直接把申請(qǐng)交到人力資源部門(mén)），人力資源部門(mén)進(jìn)行情況核實(shí)后，再提交公司辦公會(huì)議審定。
三、試用期可以隨時(shí)辭職嗎
對(duì)于勞動(dòng)合同的解除，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
由此也可知，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是可以解除勞動(dòng)合同，但需要提前三天通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以“隨時(shí)”辭職，但需注意這個(gè)“隨時(shí)”是需要遵循相應(yīng)的程序，當(dāng)然一般情況也可以根據(jù)所在用人單位的情況靈活處理，但不得違反法律規(guī)定。切忌無(wú)緣無(wú)故在用人單位毫不知情的情況下悄悄離開(kāi)用人單位。
相關(guān)法律條文：
《勞動(dòng)合同法》：
第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
即使勞動(dòng)者在試用期辭職，用人單位也是應(yīng)該按照勞動(dòng)者實(shí)際工作的天數(shù)給勞動(dòng)者發(fā)放工資的，只是如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而已。要是你還有不明白的地方，可以來(lái)電咨詢(xún)網(wǎng)站的專(zhuān)業(yè)律師獲得解答。
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