一、什么情況下不能裁員嗎
不能裁員的情況是在本單位患職業(yè)病、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等人員是不能裁減的。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、被辭退和主動辭職的區(qū)別
1.行為主體：辭退由用人單位解除勞動合同；主動辭職由勞動者提出解除勞動合同；
2.程序不同：過失性辭退用人單位可以單方面解除勞動合同；主動辭職勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三天。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
三、被辭退員工可以領(lǐng)失業(yè)保險金嗎
被辭退員工可以領(lǐng)失業(yè)保險金，但需滿足以下條件：
1.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；
2.已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。
失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。