在生活中，解決民事糾紛的方法不但包括訴訟和調(diào)解，也可以通過仲裁的方式解決糾紛，生活中就很多勞動仲裁，勞動仲裁是不需要繳納仲裁申請費的。那么您知道不服勞動爭議仲裁起訴期限？小編為大家整理了相關(guān)的法律知識，下面一起來看看吧，相信會對您有所幫助。
一、不服勞動爭議仲裁起訴期限
十五日。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定，當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
二、不服勞動仲裁起訴書范本
不服勞動仲裁起訴書范本原告xxx，性別：x，民族：x，住址：xxx，身份證號：xxx，聯(lián)系電話：xxxx訴訟代理人xxx，xxx律師事務(wù)所律師，電話：xxx被告xxx有限公司住所地：xxx法定代表人：xxx；職務(wù)：總經(jīng)理聯(lián)系電話：xxx訴訟請求請求法院對xxx市勞動人事爭議仲裁委員會xx號仲裁裁決書的第x項至第x項的錯誤裁決進行糾正，依法判定原告的仲裁請求，依法判決被告支付原告的雙倍工資、離職補償金及加班費，補繳在職期間的社會保險。事實與理由：綜上所述，x市勞動人事爭議仲裁委員會沒有查明本案事實，裁決顯失公正?；谝陨锨闆r，根據(jù)勞動合同法相關(guān)法律法規(guī)，為維護原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請求貴院依法做出公正裁決，以維護打工者的合法權(quán)益。此致x市x區(qū)人民法院具狀人：xxx。x年x月x日。
三、用人單位不服勞動仲裁起訴狀范文是什么
原告：深圳市xx有限公司，住所地：xx。
法定代表人xx，總經(jīng)理。
被告xx，男，19xx年x月x日出生，漢族，xx人，聯(lián)系電話xx
（一）訴訟請求：
1、判決原告不支付被告工資4800元及經(jīng)濟補償金1200元;
2、判決原告不支付被告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金3000元及額外經(jīng)濟補償金1500元;
3、本案全部訴訟費用由被告承擔(dān)。
事實和理由：
被告于20xx年x月x日來原告處工作，初約定工作崗位為設(shè)計繪圖區(qū)域銷售，月薪xx元，六月份起，公司的設(shè)計繪圖工作由設(shè)計公司承擔(dān)，被告的工作內(nèi)容變更，工作崗位為銷售，工資從六月份起調(diào)整為月薪1800元，原告通知了被告，被告對此無異議，但后因被告工作態(tài)度不誠，違反原告的規(guī)章制度，原告于20xx年x月xx日辭退了被告。被告于20xx年x月xx日向xx區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁，該會裁決由原告支付被告20xx5年x月x日至x月xx日的工資4800元及25%的經(jīng)濟補償金1200元;支付被告解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金3000元及50%的額外經(jīng)濟補償金1500元。原告認為：被告在原告處的工作時間是20xx年x月xx日至x月xx日，計x天，不滿半年。原告解除其勞動關(guān)系按相關(guān)法規(guī)的規(guī)定職工工作年限不滿半年的，補償金是發(fā)給半個月的月工資，仲裁委員會裁決給付一個月工資的經(jīng)濟補償金顯屬錯誤。同時，被告的申訴日是8月15日，依勞動爭議受保護的時效為60日，前推兩月即6月15日，對6月份前半個月工資被告已喪失請求權(quán)。且被告以拒領(lǐng)的方式放棄領(lǐng)薪，并非原告不給其發(fā)放，怎么能裁決由原告支付工資的經(jīng)濟補償金呢?
據(jù)此，原告依照《勞動法》等相關(guān)法律之規(guī)定特向貴院提起訴訟，望依法判決。
此致
深圳市xxx區(qū)人民法院
具狀人：
年月日
以后如果在公司老板非常的不好，引得集體的不滿就可以這樣，因為在一個好的公司，老板也一定是從基層干起來的，他會體諒員工，他知道員工心理想的是什么，不會提出不合理的要求，他只會得人心。
綜上所述，我們能夠了解到，仲裁也是一種解決糾紛的方法，不服勞動爭議仲裁起訴期限為十五日。以上就是小編為您詳細介紹關(guān)于不服勞動爭議仲裁起訴期限的相關(guān)知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。