用人單位沒簽訂勞動(dòng)合同怎么維權(quán)
用人單位沒簽訂勞動(dòng)合同維權(quán)需要證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，要求用人單位就用工之日起，對于超過一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分向勞動(dòng)者給付雙倍工資。用人單位沒簽訂勞動(dòng)合同怎么維權(quán)的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。