停薪留職是不是變相辭退
單位無權(quán)強制員工停薪留職，用人單位對員工強制停薪留職屬于違反勞動法的違法行為。停薪留職你可以向勞動監(jiān)察大隊舉報，停薪留職是上世紀80年代的產(chǎn)物，是計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟過度轉(zhuǎn)型的產(chǎn)物。如今基本上的都沒有了。
停薪留職是不是變相辭退的法律依據(jù)
《勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)??！?