在去進(jìn)行勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)候，對(duì)于勞動(dòng)者來說，是需要了解相關(guān)的知識(shí)的，那么就需要了解勞動(dòng)合同到期自動(dòng)離職工資要結(jié)算給你么？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、勞動(dòng)合同到期自動(dòng)離職工資要結(jié)算給你么
勞動(dòng)合同到期就終止了，無需勞動(dòng)者提前寫離職申請(qǐng)。
有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
（一）勞動(dòng)合同期滿的;
（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同期滿離職需要辦理的手續(xù)分為兩種，辦理的手續(xù)不一樣：
1、一種是單位不愿意續(xù)簽;
2、一種為勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽;
勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽：
提前一個(gè)月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補(bǔ)償金，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn);
按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù);
交接工作;
退還各種公司財(cái)產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;
核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資，約定發(fā)放時(shí)間;
人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;
憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取;
勞動(dòng)合同到期后不想在單位繼續(xù)工作就不用簽署了，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。但我們可以看出在勞動(dòng)者便利離職手續(xù)將自己的社保，公積金進(jìn)行遷移的時(shí)候卻有兩種方式，希望這里大家要根據(jù)自己情況來辦理了。
二、自動(dòng)離職需要寫離職通知嗎
員工自動(dòng)離職需要寫離職通知，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者要離職的，應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
三、自動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎
但若是用人單位有過錯(cuò)，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。”
在有以上情形之一的，勞動(dòng)者可以立刻辭職并可以要求用人單位補(bǔ)償。
以上就是小編為您介紹的關(guān)于勞動(dòng)合同到期自動(dòng)離職工資要結(jié)算給你么的相關(guān)內(nèi)容，如果勞動(dòng)合同到期公司不打算續(xù)簽的話，也是需要進(jìn)行賠償?shù)?，如果你還有其他的法律問題，請(qǐng)及時(shí)咨詢律師處理，提供專業(yè)律師，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。