消極怠工的員工的處理方式為與員工進(jìn)行溝通協(xié)商，協(xié)商后根據(jù)員工需求可以調(diào)整員工的工作崗位或者員工實在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，可以予以辭退。最重要是需要收集其消極怠工的證據(jù)。
一、消極怠工的員工怎么處理
員工消極怠工的處理方式：
1.與員工進(jìn)行溝通協(xié)商；
2.調(diào)整員工的工作崗位；
3.辭退員工。
員工消極怠工需要想辦法證明其無法正常工作或者違反規(guī)章制度的證據(jù)，一定要做到有理有據(jù)。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第四十條第一款規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
二、消極怠工的員工開除需要賠償嗎
消極怠工的員工開除不需要賠償。員工因消極怠工被辭退，如果屬于過錯性辭退，用人單位不需要給予其賠償；如果因員工的原因給單位造成損失的，單位還可要求員工賠償，賠償可以從其工資中依法扣除。
法律依據(jù)：
《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
三、消極怠工開除可以拿失業(yè)金嗎
消極怠工開除可以拿失業(yè)金，但需要符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件。
法律依據(jù)：
《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：
（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿１年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。