月工資計(jì)算方法是三百六十五天減去一百零四天，除以十二月等于二十一點(diǎn)七五天，日工資的計(jì)算方式是月工資的收入除以月基薪天數(shù)即可得出，對(duì)于小時(shí)工資是月工資的收入除以月計(jì)薪天數(shù)乘以八個(gè)小時(shí)。
一、月工資日工資計(jì)算方法
月工資日工資計(jì)算方法如下：
月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。日工資＝月工資收入÷月基薪天數(shù)。小時(shí)工資＝月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。
加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算：
1.工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21。75×8小時(shí)）×150%；
2.休息日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21。75×8小時(shí)）×200%；
3.法定休假日；小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21。75×8小時(shí)）×300%。
二、怎么開工資證明
工資證明到所在單位的財(cái)務(wù)開就行，工資證明上必須有單位公章。工資證明是我國(guó)公民在日常生產(chǎn)生活經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，所需要的對(duì)經(jīng)濟(jì)收入的一種證明。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)的通知》第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
三、工資績(jī)效怎么算的呢
工資績(jī)效的計(jì)算要考慮兩個(gè)方面。首先根據(jù)企業(yè)凈利潤(rùn)來(lái)制定整體員工工資總額，在根據(jù)工資總額制定計(jì)件工資與基數(shù)。大致是 生產(chǎn)數(shù)量×計(jì)件工資×基數(shù)=績(jī)效工資這是一般公司的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。個(gè)人月度績(jī)效考核系數(shù)計(jì)算有兩種方式：一種是根據(jù)績(jī)效考核分?jǐn)?shù)來(lái)計(jì)算，另一種是根據(jù)績(jī)效考核等級(jí)來(lái)計(jì)算。績(jī)效工資與考核結(jié)果相關(guān)。