兩次合同到期公司不簽無固定期限合同怎么辦
在兩次勞動合同到期后，如果公司不按規(guī)定與勞動者續(xù)簽無固定期限合同的，應當支付經濟補償，但勞動者提出訂立固定期限勞動合同的，簽訂固定期限合同后不需要賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。兩次合同到期公司不簽無固定期限合同怎么辦的法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。