曠工一天扣工資兩千不合理，一般員工曠工，用人單位可以不支付這一天的工資，扣除員工工資屬于違法行為。曠工自離可以提取公積金，當(dāng)事人需要攜帶解除勞動(dòng)關(guān)系合同等資料到相關(guān)機(jī)構(gòu)辦理即可。
一、曠工一天扣工資兩千合理嗎
曠工一天扣工資兩千不合理。員工曠工一天，公司可以不支付這一天的工資，這個(gè)在法律上是沒(méi)有任何問(wèn)題的。但是不能進(jìn)行加倍扣除員工的工資，否則屬于違法行為。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
二、曠工自離可以拿公積金嗎
曠工自離可以提取公積金。離職后提取公積金需要職工攜帶解除勞動(dòng)關(guān)系合同、有些地區(qū)還需一并攜帶失業(yè)證、身份證辦理提取。部分地區(qū)對(duì)辭職的提取有時(shí)間限制：有2年內(nèi)不得提取，有2年內(nèi)再就業(yè)才能提取等要求。
《住房公積金管理?xiàng)l例》第二十四條
職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額：
（一）購(gòu)買、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）離休、退休的；
（三）完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的；
（四）出境定居的；
（五）償還購(gòu)房貸款本息的；
（六）房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定，提取職工住房公積金的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)注銷職工住房公積金賬戶。
職工死亡或者被宣告死亡的，職工的繼承人、受遺贈(zèng)人可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額；無(wú)繼承人也無(wú)受遺贈(zèng)人的，職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額納入住房公積金的增值收益。
三、周末加班不去算曠工嗎
周末加班不算是曠工。但還要根據(jù)和公司簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)決定，如果勞動(dòng)合同上注明星期六、星期天是該職工的正常休息日，根據(jù)法律規(guī)定，在休息日進(jìn)行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期六、星期天不去上班的，不屬于曠工。