無期限合同的簽訂條件
簽訂條件包括：1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的自動簽訂；2、用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系的一年內(nèi)未簽訂勞動合同默認(rèn)簽訂；3、勞動者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同、簽訂第三次勞動合同時應(yīng)當(dāng)簽訂。無期限合同的簽訂條件的法律依據(jù)
《勞動合同法》第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。