元旦假期算不算工資的
元旦假期是法定節(jié)假日，元旦假期也是要算工資的。若員工被安排加班的，還應按照不低于員工工資三倍的標準給予補償。我國法律規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。元旦假期算不算工資的的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第四十條
用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節(jié)；
（三）國際勞動節(jié)；
（四）國慶節(jié)；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。