國慶放假期間工資計(jì)算方法是在10月1日至3日安排勞動(dòng)者加班的，需要支付工資的三倍作為加班工資，在4日至7日安排勞動(dòng)者加班的，需要支付工資的二倍作為加班工資。
一、國慶放假期間工資怎么算
國慶放假期間工資計(jì)算方式是勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。
二、國慶加班不支付加班費(fèi)違法嗎
加班不給加班費(fèi)違法。用人單位不給加班費(fèi)，勞動(dòng)者首先應(yīng)與用人單位協(xié)商溝通；也可以拒絕加班；甚至憑借此理由解除勞動(dòng)合同走人，并要求用人單位支付加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。規(guī)定之外的工作時(shí)間屬于加班時(shí)間，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
三、國慶加班費(fèi)不給怎么辦
國慶加班費(fèi)不給的解決辦法：
1.可以先與用人單位協(xié)商，看用人單位能否支付加班費(fèi)；
2.申請勞動(dòng)仲裁，向所在單位的勞動(dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁；
3.向人民法院提起訴訟。根據(jù)我國《勞動(dòng)仲裁法》第四十八條的規(guī)定，勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。