在現(xiàn)實生活中，對于企業(yè)職工而言，很多時候在退休之后往往是可以按照規(guī)定領取養(yǎng)老金的，那么企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基本養(yǎng)老金如何計發(fā)?？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基本養(yǎng)老金如何計發(fā)?
基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。
基本養(yǎng)老保險待遇和繳費年限、繳費金額密切相關，繳費時間越長，繳費金額越高，基本養(yǎng)老保險的待遇越高。
到達法定退休年齡（男年滿60周歲、女年滿50周歲），累計繳費年限滿15年及以上的，可以按月領取基本養(yǎng)老金。
其中“新人”基本養(yǎng)老金的計發(fā)
1998年1月1日以后參加工作的職工（即“新人”），到達法定退休年齡，繳費年限滿15年及以上，從核準退休的次月起，按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，用公式表示：
基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。其中：
基礎養(yǎng)老金月標準=（參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+參保人員本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2*全部繳費年限*1%。
式中：本人指數(shù)化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資*參保人員本人指數(shù)化月平均繳費工資指數(shù)
參保人員本人平均繳費工資指數(shù)為：參保人員本人退休時歷年繳費工資指數(shù)（含視同繳費年限的替代指數(shù)）的平均值。
繳費工資指數(shù)=當年繳費工資÷全省上年度在崗職工平均工資
個人賬戶養(yǎng)老金月標準=參保人員退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應的計發(fā)月數(shù)。
“中人”基本養(yǎng)老金的計發(fā)
浙政﹝1997﹞15號文件實施前參加工作，2010年12月31日前退休且繳費年限滿10年和2011年1月1日后退休且繳費年限滿15年的職工“即中人”，退休時按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金組成，用公式表示：
基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金。其中：
基礎養(yǎng)老金月標準和個人賬戶養(yǎng)老金月標準計算公式與上款相同;
過渡性養(yǎng)老金月標準=參保人員退休時全省上一年度在崗職工月平均工資*1997年底前平均繳費工資指數(shù)*1997年底前本人繳費年限（含視同繳費年限）*1.4%。
式中1997年底前平均繳費工資指數(shù)為參保人員本人1997年底前歷年繳費工資指數(shù)（含視同繳費年限的替代指數(shù)）的平均值。
二、企業(yè)職工養(yǎng)老金繳費比例
企業(yè)繳費額=核定的企業(yè)職工工資總額×20%;職工個人繳費額=核定繳費基數(shù)×8%（目前為8%）;
根據(jù)職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。
原先的老政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養(yǎng)老帳戶，單位繳納的19%劃轉為社會統(tǒng)籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統(tǒng)籌用來解決養(yǎng)老空帳問題。
三、機關事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金區(qū)別
具體表現(xiàn)為三個不同：
一是統(tǒng)籌的辦法不一樣即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業(yè)單位的則由財政統(tǒng)一籌資;
二是支付的渠道不一樣即企業(yè)人員由自籌賬戶上支付，而機關事業(yè)單位則由財政統(tǒng)一支付;
三是享受的標準不一樣即機關事業(yè)單位的養(yǎng)老金標準遠遠高于企業(yè)退休人員，差距大概是300%~500%。
以上就是小編為您詳細介紹關于企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基本養(yǎng)老金如何計發(fā)?的相關知識，基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。