如果勞動(dòng)者因?yàn)樯嫦有淌路缸锉涣b押調(diào)查的，在此期間，用人單位可以暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同義務(wù)。那么勞動(dòng)合同中止的特殊情形？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。
一、勞動(dòng)合同中止的特殊情形
按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第28條規(guī)定即“勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行?！庇职磩趧?dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于取保候?qū)彽脑潭üげ缓炗唲趧?dòng)合同的請(qǐng)示〉的復(fù)函》規(guī)定：“對(duì)原固定工在取保候?qū)徠陂g，用人單位可以暫緩與其簽訂勞動(dòng)合同，但不能以此為由予以辭退。在審理結(jié)束后，可視具體的情況，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理?！?br>據(jù)此，符合上述條件勞動(dòng)合同中止，可能會(huì)出現(xiàn)與勞動(dòng)合同解除發(fā)生矛盾的特殊情況。當(dāng)這些老職工被宣告錯(cuò)捕，無(wú)罪釋放，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)與老職工的勞動(dòng)關(guān)系并按照《國(guó)家賠償法》由司法機(jī)關(guān)賠償，這時(shí)候勞動(dòng)合同表現(xiàn)的形式是中止，反之，也有可能這類老職工經(jīng)審理確有問(wèn)題，被司法機(jī)關(guān)定罪量刑，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行而解除。針對(duì)這類老職工可能會(huì)出現(xiàn)的兩種情況就是勞動(dòng)合同中止的特殊情形。
二、勞動(dòng)合同是否要去勞動(dòng)局備案
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
轄區(qū)內(nèi)企業(yè)以及外地的外商投資企業(yè)駐轄區(qū)內(nèi)分支機(jī)構(gòu)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的。
（一）勞動(dòng)合同備案時(shí)申報(bào)所需要的材料：
1、新成立的用人單位，應(yīng)提供工商行政管理部門頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本。是法人單位的，同時(shí)提供法定代表人身份證明或授權(quán)委托書;不是法人單位的，同時(shí)提供其主要負(fù)責(zé)人的身份證明和上級(jí)主管部門的授權(quán)委托書;
2、招用人員就業(yè)備案、勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)（一式四份）及勞動(dòng)合同文本;
3、勞動(dòng)者與原用人單位解除或終止勞動(dòng)合同十日內(nèi)被新用人單位接收的，持解除或終止勞動(dòng)合同證明;
4、用人單位與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù);
5、用人單位合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過(guò)程中職工集體轉(zhuǎn)移工作單位的，持相關(guān)文件或證明;
6、變更勞動(dòng)合同的，持原招用人員就業(yè)備案、勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)、勞動(dòng)合同變更（續(xù)訂）花名冊(cè)（一式兩份）、
三、勞動(dòng)合同發(fā)生效力的要件是什么?
（一）勞動(dòng)合同主體合法
即勞動(dòng)者和用人單位具備作為勞動(dòng)合同主體雙方的主體資格。具體來(lái)講，公民個(gè)人參與勞動(dòng)法律關(guān)系必須具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，而用人單位參與勞動(dòng)法律關(guān)系成為合法主體，也必須具備相應(yīng)的用人權(quán)利能力和用人行為能力。
（二）勞動(dòng)合同內(nèi)容合法
勞動(dòng)合同內(nèi)容必須合法，就是要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合勞動(dòng)法律、行政法規(guī)的要求。勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、終止條件等均不得違反國(guó)家的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。
（三）勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)
勞動(dòng)合同雙方在訂立合同時(shí)必須平等自愿、協(xié)商一致，意思表示都出于本人自愿且與本人內(nèi)在意志相符，不存在由欺詐、脅迫、乘人之危等而導(dǎo)致的意思表示不真實(shí)。
（四）勞動(dòng)合同形式合法
勞動(dòng)合同必須具備法律規(guī)定的形式。在法律明確要求訂立書面合同的情況下，欠缺書面形式的會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無(wú)效。
（五）勞動(dòng)合同訂立程序合法
在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守合法以及平等自愿、協(xié)商一致等原則，遵守法定的程序。如果依照法律規(guī)定合同需要按國(guó)家規(guī)定鑒證或按當(dāng)事人約定需公證的，必須將合同文本送交法定勞動(dòng)合同鑒證機(jī)構(gòu)或公證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證或公證勞動(dòng)合同才依法生效。
受到法律保護(hù)的勞動(dòng)合同需要滿足的條件非常的多，部分公司出具的一些明顯有失公平的勞動(dòng)合同，強(qiáng)迫員工簽字的這種做法已經(jīng)違反了合同法公平、公正的原則。員工自己明知合同內(nèi)容、目的等這些全部都是不合法的情況下，根本沒(méi)有必要在勞動(dòng)合同書上簽字的，部分比較不正規(guī)的公司就是這樣的合同在剝削勞動(dòng)者。
總之，如果勞動(dòng)者因?yàn)樾淌路缸锉幌拗迫松碜杂?，用人單位可以中止勞?dòng)合同。以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于勞動(dòng)合同中止的特殊情形的相關(guān)知識(shí)，如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。