對于勞動者來說，是需要了解什么是屬于自己的權(quán)利的，同時簽訂勞動合同的時候，也是需要了解相關(guān)的法律知識的，那么工作合同到期仍在上班,能得到幾筆錢？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、工作合同到期仍在上班,能得到幾筆錢
合同到期仍在上班的，用人單位未續(xù)簽書面勞動合同超過一個月，勞動者可以要求支付雙倍工資。勞動合同到期未續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。
二、簽訂勞動合同未上班的合同還生效嗎
勞動合同有效。當(dāng)然如果勞動合同有下列情形之一，勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，主要表現(xiàn)為合同條款簡化、法定條款缺失、僅規(guī)定勞動者義務(wù)、生老病死自負等條款。
（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，包括不具備訂立勞動合同的資格、勞動條件不符合法律規(guī)定、招錄童工、低于最低工資、不繳納各項社會保險費用、傷殘自負、暫不婚孕等條款。
三、三年合同到期仍在上班怎么辦
三年合同到期仍在上班，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，依據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
以上就是小編為您介紹的關(guān)于工作合同到期仍在上班,能得到幾筆錢的相關(guān)內(nèi)容，出現(xiàn)合同到期的情況時，工傷沒有及時續(xù)簽的話，員工是可以要求賠償未簽勞動合同的，如果你還有其他的法律問題，請及時咨詢律師處理，提供專業(yè)律師，歡迎您進行法律咨詢。