沒有勞務合同辭職不批可以找勞動局。但需要勞動者對其在提前一個月已經(jīng)跟所在公司提交辭職申請，以及其與所在公司的勞動關(guān)系確實存在的事實進行舉證。如果能夠證明勞動關(guān)系確實存在且確實提前一個月提交了辭職申請，那么勞動局會支持勞動者辭職的請求。
一、沒有勞務合同辭職不批可以找勞動局嗎
沒有勞務合同辭職不批可以找勞動局。前提是要在辭職前一個月以書面形式向所在公司交辭職報告，如果不滿足這個條件公司不批是合法的。員工提出辭職，一般情況下，是需要向單位遞交正式的辭職信的。辭職信作為員工的一種結(jié)束與單位之間勞動關(guān)系的意思表示，是具有法律效力，并且會對勞動關(guān)系結(jié)束的性質(zhì)、雙方責任的劃分產(chǎn)生最有決定性的影響。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
二、勞務合同簽訂條件
勞務合同訂立的條件一般有以下：
1.一般為非全日制用工、雇傭用工等工作崗位，勞務合同可以采用口頭的方式；
2.勞務合同需要在雙方平等自愿、協(xié)商一致、不違反法律的條件下簽訂；
3.勞務合同應當具備法律規(guī)定的合同需要具備的條款，如雙方約定的工作時間、工作報酬等基本勞務信息。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國民法典》第四百六十九條
當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。
三、勞動合同和勞務合同的區(qū)別
勞動合同和勞務合同主要有以下區(qū)別：
1.合同性質(zhì)不同；
2.合同目的不同；
3.受國家干預的程度不同；
4.主體及其關(guān)系不同；
5.法律調(diào)整不同；
6.合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，爭議應適用勞動法的規(guī)定處理，而勞務合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。