不準(zhǔn)休年假情形有哪些
不準(zhǔn)休年假情形有：寒暑假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；事假累計(jì)20天以上且未扣工資的；工作1至10年的職工病假累計(jì)2個(gè)月以上的；工作10至20年的職工病假累計(jì)3個(gè)月以上的；工作20年以上的職工病假累計(jì)4個(gè)月以上的。不準(zhǔn)休年假情形有哪些的法律依據(jù)
《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。