工傷問題解決方式是可以行政爭(zhēng)議處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、鑒定爭(zhēng)議處理。申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要注意保留提出工傷需要提交的材料證據(jù)問題，需要在被診斷之日起30日內(nèi)提出工傷申請(qǐng)。
一、工傷糾紛如何解決
用人單位與勞動(dòng)者產(chǎn)生工傷糾紛時(shí)候可以按照以下方式解決：
1.行政爭(zhēng)議處理：有關(guān)單位/個(gè)人對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理或者工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，或者對(duì)單位工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，或依法提起行政訴訟。
2.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。即可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者依法提起民事訴訟，或者協(xié)商解決。
3.鑒定爭(zhēng)議處理：工傷職工及其近親屬或者用人單位對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞鑒結(jié)論不服的，可以申請(qǐng)復(fù)查。對(duì)復(fù)查鑒定不服的，可以自收到復(fù)查結(jié)論之日起在規(guī)定期限內(nèi)向上一級(jí)勞鑒委申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。
二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要注意哪些問題
申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要注意保留提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)提交的相關(guān)材料證據(jù)，注意用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，不要超過時(shí)效期間等問題。
三、工傷糾紛找哪個(gè)部門
工傷賠償糾紛找人力資源和社會(huì)保障部門。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)??；
所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷；
鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。