工傷問題解決方式是可以行政爭議處理、勞動爭議處理、鑒定爭議處理。申請工傷認定需要注意保留提出工傷需要提交的材料證據(jù)問題，需要在被診斷之日起30日內(nèi)提出工傷申請。
一、工傷糾紛如何解決
用人單位與勞動者產(chǎn)生工傷糾紛時候可以按照以下方式解決：
1.行政爭議處理：有關單位/個人對社會保險行政部門作出的工傷認定申請不予受理或者工傷認定結論不服的，或者對單位工傷保險繳費費率不服的，可以依法申請行政復議，或依法提起行政訴訟。
2.勞動爭議處理：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。即可以依法申請勞動爭議仲裁或者依法提起民事訴訟，或者協(xié)商解決。
3.鑒定爭議處理：工傷職工及其近親屬或者用人單位對勞動能力鑒定委員會作出的勞鑒結論不服的，可以申請復查。對復查鑒定不服的，可以自收到復查結論之日起在規(guī)定期限內(nèi)向上一級勞鑒委申請再次鑒定。
二、申請工傷認定需要注意哪些問題
申請工傷認定需要注意保留提出工傷認定申請應提交的相關材料證據(jù)，注意用人單位應當在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)提出工傷認定申請，不要超過時效期間等問題。
三、工傷糾紛找哪個部門
工傷賠償糾紛找人力資源和社會保障部門。
《工傷保險條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病；
所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷；
鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。