一、拖欠工資可以去仲裁嗎
拖欠工資可以勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)就工資糾紛申請勞動(dòng)仲裁，申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。
二、勞動(dòng)仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容
勞動(dòng)仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、住所等信息；用人單位的名稱、住所、法定代表人的姓名、職務(wù)等信息；具體的仲裁請求；所根據(jù)的事實(shí)、理由；以及申請人依法收集的證據(jù)的信息等。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條
申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。
三、勞動(dòng)仲裁多久能拿到賠償
一般來說，勞動(dòng)仲裁的案件在45日之內(nèi)就可以進(jìn)行結(jié)案。最長可以在60日之內(nèi)必須進(jìn)行結(jié)案。所以一般來說，勞動(dòng)仲裁裁決書下達(dá)之后，企業(yè)就要履行相關(guān)賠償義務(wù)。勞動(dòng)仲裁自立案之日起，四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜，經(jīng)勞動(dòng)仲裁委主任批準(zhǔn)，可延長十五日，也就是說，最長六十日，勞動(dòng)仲裁可結(jié)案;勞動(dòng)仲裁裁決書下達(dá)后，當(dāng)事人未在法定期限內(nèi)向中院申請撤銷，或者向基層法院起訴的，仲裁裁決書發(fā)生法律效力，逾期不執(zhí)行的，申請人可向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。